SYSTEM
拠点充実による働きやすさの向上 京都・大阪・東京それぞれの営業所が働きやすい環境になるよう、制度を整えています。 大阪支社への定期券支給 営業社員について、通勤定期代の支給とは別に、必要に応じて京都本社から大阪支社までの定期券を支給します。 労働環境に対するケア リモートPCの貸与によるリモートワーク環境の提供や、家庭の事情等に応じた柔軟な配慮を行なっています。 ラジオ体操 毎朝就業前にラジオ体操を実施するなど、健康経営に積極的に取り組んでおります。 ワークライフバランス 子育てや介護と両立しながら働き続けてもらえるよう、育児と介護のサポートができる制度などを提供し、労働環境の整備を行っています。結果、女性の産休・育休からの復帰者も活躍しています。 冠婚葬祭手当 結婚、出産、香典等、冠婚葬祭関係の御祝い金・御見舞金を支給します。 産休・育休制度 産休+育休で最長1年9か月の休暇が認められます。時短勤務や、場合によってはリモートワークの活用も可能です。 時短勤務 子育てや介護等の都合によって、時短勤務の調整ができます。